Erfolgreiche Personalberatung
durch strukturiertes Vorgehen
1. Briefing: wichtige Informationen zum Projektstart
In einem intensiven Gespräch zur Definition des Anforderungsprofils lernen wir Ihr Unternehmen, die Aufgabenstellung, die Rahmenbedingungen und Perspektiven der zu besetzenden Stelle genau kennen. Die Festlegung der Kommunikationsstrategie zur gezielten Mitarbeiterwerbung, die Definition von Meilensteinen der Projektabwicklung sowie die gewünschte Leistungstiefe unserer Aktivitäten sind weitere wichtige Abstimmungsinhalte. Erst mit diesem genauen Bild können wir qualifiziert die Personalsuche beginnen.
2. Identifizierung: Methodenmix und Netzwerk
Mit der Kenntnis Ihres Ziels, auf der Grundlage unserer Marktanalyse und mit dem Know-how der unserer Berater beginnen wir mit der systematischen Identifizierung potenzieller Kandidaten. Mit dem Ziel einer kurzen Projektlaufzeit kommt unser Methodenmix zum Einsatz. Kern ist die Direktansprache im Wettbewerbsumfeld. Flankierend suchen unsere Experten in Online-Datenbanken (E-Recruiting) sowie in unserem internen Kandidaten-Pool, schalten Anzeigen und nutzen unser gewachsenes Netzwerk. Multiplikatoren aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten ermöglichen es uns, einen erweiterten Kreis potenzieller Kandidaten zu erschließen.
3. Ansprache: aktive Werbung und Motivation
Die diskrete Ansprache führen ausschließlich unsere Projektleiter durch. Nur durch Seriosität und fachliche Kompetenz gewinnen wir die nötige Aufmerksamkeit. Die Gesprächsbereitschaft Ihres potenziellen und umworbenen neuen Mitarbeiters gewinnen wir nicht von heute auf morgen, sondern müssen uns diese erarbeiten. Wir verstehen uns in dieser Projektphase als Ihr aktiv werbender Partner.
4. Selektion: Auswahl & Bewertung
Mit qualifizierten und interessierten Kandidaten aus der Identifizierungsphase führen wir in den weiteren Auswahlprozess weiter. Wir prüfen intensiv die eingehenden Dokumente, führen telefonische Interviews durch und vertiefen mit den verbleibenden Kandidaten den Kontakt durch persönliche Gespräche.
5. Präsentation: Vorstellung der engeren Wahl
Auf der Grundlage dieser gewonnenen Informationen erstellen wir über die besten Kandidaten einen detaillierten Bericht. Dieser enthält alle Rahmendaten sowie eine fachliche und persönliche Bewertung. Unsere Einschätzung, den kompletten Lebenslauf und die Zeugnisse der Kandidaten stellen wir Ihnen anschließend zur Verfügung. Sie sind damit bestens für die weiteren Auswahlgespräche in Ihrem Hause informiert. Gerne begleiten wir diese Gespräche auf Wunsch als Moderator.
6. Einstellung: Moderation bis zum Abschluss
Im Anschluss an die erfolgte Präsentation begleiten wir Sie und die Kandidaten als Moderator durch den weiteren Prozess. Ein Jobwechsel, insbesondere aus einem festen Anstellungsverhältnis ohne Druck, ist häufig an viele Rahmenbedingungen geknüpft. Hier bedarf es eines neutralen Ansprechpartners zur Informationsaufnahme und -verarbeitung. Unser Ziel ist es, beide Seiten nachhaltig zusammenzuführen.