Executive Search

Was ist Executive Search?

Executive Search, auch bekannt als Headhunting, ist wie eine Schatzsuche – nur dass wir hier keine alten Münzen finden wollen, sondern die „Goldstücke der Arbeitswelt“, die für Ihren Bedarf passenden Führungskräfte und Fachkräfte. Wir graben mit langjähriger Erfahrung und Präzision, gegebenenfalls sehr tief, drehen dabei fast jeden Stein um und bringen so die besten Talente ans Tageslicht bzw. Ihren Verhandlungstisch.

Kurzum, im Gegensatz zu anzeigengestützten Personalsuche, ist Executive Search die gezielte und proaktive Direktsuche nach den besten Talenten – ein präzises und energisches Instrument zur Talentgewinnung.

Unser Ansatz

Tiefgehende Analyse und Strategie

Der Schlüssel zu unserem Erfolg im Executive Search liegt in unserem profunden Verständnis Ihrer individuellen Bedürfnisse und Ziele. Wir müssen die Kultur Ihres Unternehmens, Ihre strategischen Ziele und die spezifischen Qualifikationen, die Ihre Fach- oder Führungskräfte auszeichnen sollen kennen lernen. In dieser ersten Phase schaffen wir die Grundlage für eine Partnerschaft, die sicherstellt, dass die von uns ausgewählten Kandidaten nicht nur fachlich passen, sondern sich auch kulturell in Ihre Organisation am richtigen Ort wiederfinden. Ihre Werte werden unsere Mission, und gemeinsam finden wir die Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen.

Direkte und gezielte Ansprache

Im Gegensatz zur traditionellen Personalvermittlung, bei der auf Bewerbungen gewartet wird, gehen wir bei der Executive Search aktiv auf die Suche. Wir sprechen interessante Persönlichkeiten direkt an und nutzen dabei unser weitreichendes Netzwerk sowie moderne Recherchemethoden. Dies ist besonders in einem umkämpften Arbeitsmarkt entscheidend, um die besten Kandidaten „in time“ zu finden und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Ihre Vorteile

Maßgeschneiderte Lösungen

Unsere enge Vertrautheit mit den Markt- und Rahmenbedingungen unserer Klienten erlaubt es uns, die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider genau zu verstehen. Unser Engagement gilt der passgenauen und zukunftssicheren Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten. Da jede Ausgangssituation anders ist, entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien für die Suche nach Top-Talenten. Obwohl die klassische Anzeigensuche oft fälschlicherweise als wenig effektiv beschrieben wird, empfehlen wir in vielen Fällen, dass wir begleitend Stellenanzeigen schalten, um – trotz der Streuverluste – eine höhere Marktdurchdringung zu erreichen und die Zielgruppe der Umzugswilligen effizienter anzusprechen.

Begleitung im gesamten Prozess

In dem gesamten Prozess der Personalvermittlung sind wir Ihr verlässlicher Partner und aktiver Wegbegleiter. Mit Engagement begleiten wir Sie durch auf dem gesamten Recruiting-Weg, von der Analyse im Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung der Position. Unsere jahrelange Erfahrung und unser breitgefächertes Branchen-Know-how garantieren Ihnen eine professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Unsere Vorgehensweise

Executive Search ist wie ein gut geplanter Roadtrip – statt ziellos umherzufahren, planen wir unsere gemeinsame Route gezielt in folgenden Etappen:

1. Abstimmung mit unseren Auftraggebern zu Zielen, Aufgaben, erforderlicher Seniorität/Fachkompetenz, Branchenkenntnissen sowie zu Persönlichkeit und Unternehmenskultur
2. Einigung über Konditionen und offene Ansprache der Mandatsrisiken 
3. Marktanalyse & Konzeption und einer daraus abgeleiteten, bedarfsgerechten Suchstrategie
4. Strukturierter Research, Zielfirmen & Ident
5. Persönliche Direktansprache der identifizierten Kandidaten
6. Interviewführung
7. Kandidatenpräsentation (Interviewbericht, CV, Referenzen)
8. Prozessbegleitung bis zur vertraglichen Einigung

Abgrenzung zur Direct Search

Was ist Direct Search?

Direct Search, auch als Direktsuche bekannt, beschreibt einen ähnlichen Prozess wie Executive Search, allerdings mit einem anderen Schwerpunkt. Bei der Direct Search macht sich die Personalberatung ebenfalls aktiv und direkt auf die Suche nach passenden Kandidaten.

Unterschied zwischen Executive Search und Direct Search

Während sich Executive Search auf die Besetzung von Führungskräften und hochqualifizierten Fachkräften für Schlüsselpositionen konzentriert, kann Direct Search breiter gefächert sein und sich auch auf andere spezialisierte Positionen beziehen. Der Fokus bei der Executive Search liegt stärker auf der strategischen Besetzung von Top-Management-Positionen und der Sicherstellung eines guten kulturellen Fits.

Zusammenfassung

Die Suche nach Führungskräften, die Ihr Unternehmen in eine erfolgsversprechende Zukunft leiten und gleichzeitig zu Ihrer Kultur passen, ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Recruiting. Mit unserem Engagement und Expertise sorgen wir dafür, dass Ihre Schlüsselpositionen ideal besetzt werden. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser Netzwerk, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.