Personalberatung im IT-Bereich

Erfolgreiche Stellenbesetzungen mit HRM CONSULTING

Die Besetzung offener Stellen im Tech- und IT-Bereich stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Aufgrund des rasanten Fortschritts der Digitalisierung und des damit einhergehenden Fachkräftemangels greifen immer mehr Unternehmen auf professionelle Personalberater für IT und Tech zurück. HRM CONSULTING ist als Personalberatung im IT- und Tech-Umfeld spezialisiert und unterstützt Sie dabei, Führungs- und Fachkräftepositionen zeitnah und effizient zu besetzen.

Was zeichnet eine gute IT- und Tech-Personalberatung aus?

Eine qualifizierte Tech- und IT-Personalberatung sollte sich durch folgende Merkmale auszeichnen:

  1. Marktkenntnis und Trends: Der Tech- und IT-Markt unterliegt einem stetigen Wandel. Eine gute Personalberatung ist immer auf dem neuesten Stand, was Trends und Entwicklungen betrifft, und kann diese Informationen effektiv nutzen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren.
  2. Umfassendes Netzwerk: Ein starkes, spezifisches Netzwerk von Kandidaten ermöglicht eine schnelle und zielgerichtete Besetzung offener Stellen. Eine gute Personalberatung verfügt über Kontakte zu zahlreichen Fach- und Führungskräften in der IT- und Tech-Branche.
  3. Integrität und Diskretion: Vertraulicher Umgang mit Informationen ist essenziell. Eine hochwertige Personalberatung handelt stets mit Integrität und stellt sicher, dass alle vertraulichen Informationen geschützt bleiben.
  4. Engagement und Leidenschaft: Die Personalberater sollten ein starkes Engagement für ihre Kunden zeigen und mit Leidenschaft daran arbeiten, die besten Kandidaten zu rekrutieren. Ausdauer und Durchhaltevermögen sind in dieser Branche besonders gefragt.
  5. Marktbeobachtung: Ein guter IT- und Tech-Recruiter hat nicht nur die Anforderungen des suchenden Unternehmens im Blick, sondern beobachtet auch ständig den Markt, um Veränderungen und neue Chancen frühzeitig zu erkennen.
Personalberatung, IT

Der Recruiting-Prozess bei HRM CONSULTING

Unser strukturierter und effizienter Recruiting-Prozess umfasst die folgenden Schritte:

  1. Initialgespräch und Briefing: Zu Beginn steht ein ausführliches Gespräch zur Klärung der Machbarkeit und ein Briefing mit den relevanten Stakeholdern. Hierbei werden die genauen Anforderungen an die Position, einschließlich Hard und Soft Skills sowie der Cultural Fit, definiert.
  2. Entwicklung der Suchstrategie: Basierend auf den ermittelten Anforderungen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
  3. Active Sourcing und Netzwerkrecherche: Mit Hilfe von Active Sourcing und unserem umfangreichen Netzwerk suchen wir nach passenden Kandidaten. Dabei achten wir auf individuelle und authentische Ansprache.
  4. Interviews: Bei Interesse von potenziellen Kandidaten führen wir erste Interviews durch, um deren Eignung zu prüfen.
  5. Unternehmensvorstellung: Geeignete Kandidaten werden unserem Kunden vorgestellt.
  6. Einstellung und Onboarding: Finden Sie mit einem der vorgeschlagenen Kandidaten eine Übereinkunft, unterstützen wir Sie auch beim Onboarding.

Active Sourcing: Der Schlüssel zum Erfolg

Active Sourcing bzw. Direct-Search ist ein zentrales Instrument in unserem Recruiting-Prozess. Es beschreibt die gezielte Ansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten, gehen wir proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu und stellen ihnen die Attraktivität Ihres Unternehmens vor. Dabei nutzen wir verschiedene Kanäle und unser gewachsenes Netzwerk, um die besten Talente für Sie zu gewinnen.

Unsere Expertise im IT Recruiting

Bei HRM CONSULTING besetzen wir erfolgreich Stellen in allen wichtigen Bereichen der IT und Tech-Branche. Vor allem für renommierte Mittelstandsunternehmen bis hin zu Hidden Champions und Startups – zahlreiche Unternehmen haben bereits auf unsere Expertise vertraut.

Vorteile der Zusammenarbeit mit HRM CONSULTING

  • Fachspezifische Expertise: Unsere Berater verfügen über tiefgreifendes IT- und Branchenwissen.
  • Persönliche Ansprache: Wir bieten von Beginn an eine persönliche und individuelle Beratung.
  • Pragmatischer Umgang: Unser Umgang mit Ihrem IT-Recruiting-Prozess ist von Beginn an pragmatisch und versiert.
  • Transparenter Prozess: Unser Executive-Search-Prozess ist KPI-gestützt und für Sie jederzeit transparent.
  • Sinnvolle Kandidatenvorschläge: Wir schlagen Ihnen nur Kandidaten vor, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Haben Sie dringenden Personalbedarf im IT-Bereich? Zögern Sie nicht, mit uns in Austausch zu kommen. Egal ob in Berlin, München, Hamburg oder woanders – wir freuen uns darauf, Sie mit unserer IT-Personalvermittlung zu unterstützen.

Personalberatung | Ihre Kontaktaufnahme

Für alle Anliegen rund um Ihre Personalgewinnung und die Schaltung von Stellenanzeigen steht Ihnen unsere Personalberatung zur Verfügung. Senden Sie uns eine E-Mail an kontakt@hrmconsulting.de oder füllen Sie das Kontaktformular aus - wir melden uns umgehend bei Ihnen!