Effiziente IT Personalvermittlung mit HRM CONSULTING

In der heutigen Zeit sind IT und Tech zentrale Bestandteile jedes erfolgreichen Unternehmens. Angesichts des Fachkräftemangels im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) und der fortschreitenden Digitalisierung wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an Bord zu holen. Viele Fachkräfte sind bereits in festen und zufriedenstellenden Arbeitsverhältnissen, weshalb die traditionelle Rekrutierung oft nicht eine effiziente Lösung ist und Unterstützung durch eine externe Personalvermittlung benötig wird.

Eine professionelle IT Personalvermittlung bietet Ihnen Zugang zu einem breiteren Talentpool und erhöht die Chancen, die passenden Experten zu finden. Zudem schützt eine diskrete Vermittlung Ihr Arbeitgeberimage und kann eine sinnvolle Ergänzung zu Ihrer internen HR-Arbeit sein.

Ablauf der IT Personalvermittlung bei HRM CONSULTING

1. Briefing-Gespräch:

Wir beginnen unsere Zusammenarbeit mit einem detaillierten Briefing-Gespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen. Dabei werden nicht nur die notwendigen Hard- und Soft Skills Ihrer zukünftigen Mitarbeiter besprochen, sondern auch die Unternehmenskultur, Teamdynamiken und der Gehaltsrahmen.

2. Entwicklung der Suchstrategie

Basierend auf den ermittelten Anforderungen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.

3. Gezielte Ansprache von IT-Fachkräften

Unsere IT-Headhunter sind Experten in der Ansprache hochqualifizierter IT-Profis und Führungskräfte, die häufig zwischen mehreren attraktiven Angeboten wählen können. Durch eine präzise und maßgeschneiderte Kommunikation erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, dass die angesprochenen Kandidaten Interesse zeigen und auf Ihre Stellenangebote reagieren.

4. Interviews

Zeigt ein Kandidat Interesse, organisieren wir ein ausführliches Gespräch mit einem Senior-Berater. Ziel ist es, die Vorstellungen und Erwartungen des Kandidaten mit Ihren Anforderungen abzugleichen.

5. Unternehmensvorstellung

Geeignete Kandidaten werden unserem Kunden in Interviewberichten in strukturierter Übersicht präsentiert:

• Berufserfahrung (mit Relevanz für die offene Position)
• Erfolge und Leistungsnachweise
• Bildungsweg und relevante Zertifizierungen
• Persönliche Stärken, Motivationen und Karriereziele
• Kulturelle Passung und Werte

6. Einstellung und Onboarding

In der heißen Phase, in Sie eine Einigung mit einem Kandidaten anstreben, stehen wir weiterhin mit Rat und Tat zur Verfügung.

Executive Search für IT-Führungskräfte

Neben der Vermittlung von Fachkräften bieten wir auch Executive Search für Führungskräfte und C-Level-Positionen. Diese hochqualifizierten Manager sind entscheidend für den langfristigen Erfolg und das Arbeitsklima Ihres Unternehmens. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Netzwerk, um die besten Führungskräfte für Ihr Team zu gewinnen.

Unsere Dienstleistungen im Überblick

Anforderungsdefinition

Klare Festlegung der benötigten Qualifikationen und Fähigkeiten.

Individuelles Briefing

Detaillierte Erfassung Ihrer Bedürfnisse um Sie am Arbeitsmarkt optimal vorstellen zu können.

Suchstrategie

Auf Basis der erlangten Infos aus dem Briefing und unter Berücksichtigung der aktuellen Marktlage, entwickeln wir eine spezifischen Suchstrategie .

KI-unterstützte Direktansprache

Nutzung modernster Technologien für die zielgerichtete Kandidatensuche.

Qualifikationsgespräche

Sorgfältige Prüfung und Vorselektion durch erfahrene Berater.

Feedback-Umsetzung

Schnelle und pragmatische Anpassung des Prozesses basierend auf Ihrem Feedback.

Persönlicher Berater

Ständige Unterstützung durch einen erfahrenen Personalberater.

Ihre Vorteile mit HRM CONSULTING

Spezialisierung auf Tech und IT

->Tiefgehendes Fachwissen und Branchenkenntnisse.

Ergebnisorientierte Honorargestaltung

->Nur Resultate bringen Ihr Unternehmen voran, unser Honorare richtet sich nach den erzielten Ergebnissen.

Erfahrung in der DACH-Region

->Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Hidden Champions und namhaften Unternehmen aus dem Mittelstand.

Schnelle Kandidatenvorschläge

->Wir präsentieren Ihnen die ersten Kandidaten durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.

Haben Sie dringenden Personalbedarf im IT-Bereich? Zögern Sie nicht, mit uns in Austausch zu kommen. Egal ob in Berlin, München, Hamburg oder an einem anderen Standort – wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.