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Sie suchen einen Job und neue Herausforderungen?

Dann sind Sie bei unseren Stellenangeboten richtig!

HR Generalist / HR Manager (m/w/d)

Konstanz
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Auftraggeber

Bist du bereit, eine neue Rolle als "HR Generalist / HR Manager" (m/w/d) zu übernehmen und spannende Themen bei unserem Kunden, einem global agierenden Unternehmen in Südbaden, anzupacken? Wenn es außerdem Dein Wunsch ist, in einem Unternehmen mit hochgradig sinnstiftendenden Produkten, die tatsächlich die Welt verbessern, zu arbeiten und Du Dir in kurzer Zeit neue Kompetenzen und Verantwortungsbereiche heranziehen möchtest, was andere in der Branche nicht einmal in zehn Jahren schaffen, ließ bitte weiter!

Für die wachstumsbedingt geschaffene Stelle des "HR Generalist / HR Manager" (m/w/d) suchen wir im Alleinauftrag und in Direktvermittlung (keine Zeitarbeit) Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Benefits

  • Flexible Regelungen zu Arbeitszeit und Arbeitsplatz (1-2 Tage Remote-Arbeit möglich)
  • Attraktive Vergütung, moderner Arbeitsplatz sowie ein wirtschaftlich gesichertes Arbeitsumfeld
  • Viel Raum für Verantwortung, Einfluss und persönliches Wachstum
  • Übliche Annehmlichkeiten wie frisches Obst, Getränke, Kicker, Events, Weiterbildung etc. sind selbstverständlich. Doch entscheidend für Dich ist: Nirgendwo wirst Du schneller mehr lernen, sowie Führung und Verantwortung übernehmen können als bei unserem global agierenden Kunden.

Aufgabenbereiche

  • Du trägst die Standortverantwortung für HR-Management, Mitarbeiterbetreuung sowie Führungskräfteberatung und -entwicklung.
  • In Abstimmung mit den Zielen der Unternehmensgruppe, konzipierst Du die lokale HR-Strategie für den Standort und begleitest proaktiv Veränderungsprozesse für das nachhaltige Wachstum des Gesamtunternehmens.
  • Du arbeitest mit dem externen Payrolldienstleister und der nationalen Rechtsberatung zusammen.
  • Unser Kunde befindet sich in einer intensiven Wachstumsphase und verfügt derzeit noch über schlanke HR-Strukturen - Daher übernimmst du auch die Verantwortung für das Vertragsmanagement sowie die Überwachung der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnungen durch den externen Dienstleister, einschließlich der Beantwortung interner Anfragen zu diesen Themen.
  • Die Ergebnisse Deiner Arbeit berichtest Du regelmäßig an den Head of Human Resources der Gesamtgruppe.

Qualifikationen

  • Was Du studiert hast ist nicht entscheidend - gesucht wird Dein Talent, Dein Fleiß, Dein Wille.
  • Erste Berufserfahrung als Generalist/HR Business Partner sowie Know-how im deutschen Arbeitsrecht sowie aller Begleitprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus aus strategischer und operativer Sicht.
  • Freude am HR Management, Kommunikationsstärke, Leidenschaft für den Job sowie eine Portion Humor.
  • Du hältst gerne mehrere Bälle in der Luft und kommunizierst fließend in Deutsch und Englisch.