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Recruiter (m/w/d) | Chance zum Einstieg in das Personalmarketing

Berlin
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Das Unternehmen

Unser Auftraggeber entwickelt eine Artificial Intelligence Software zur Optimierung von Industrieproduktionsprozessen und ist in seiner Nische international der einzige Anbieter am Markt. Experten für künstliche Intelligenz von Weltrang und internationale Prozessexperten aus der Industrie entwickeln gemeinsam Kundenlösungen, die nicht nur zu dauerhaften Kosteneinsparungen und Qualitätssteigerungen führen, sondern auch den Unternehmen eine nachhaltigere Produktion (CO2, Energie) ermöglichen.

Wenn Du in einem internationalen Umfeld Deine erste Erfahrung in der Personalgewinnung (z.B. bisher als Werkstudent/in) als "Recruiter" (m/w/d) bei unserem Kunden weiter ausbauen möchtest, ließ Sie bitte weiter!

Umfeld & Perspektive

  • Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten (remote friendly), kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, Deutschkurse
  • Strukturiertes Onboarding durch erfahrenen Mentor
  • Kollegiales, multidisziplinäres und internationales Team mit Leidenschaft und Herz
  • Wertschätzung von Vielfalt und Charaktere mit "Ecken und Kanten"
  • Moderner Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung (BVG-Job-Ticket)
  • Top Reputation auf Arbeitgeberbewertungsplattformen sowie kollegiales Team mit Leidenschaft und Herz
  • Professionelle Fort- und Weiterbildung sowie mittel- bis langfristige interne Weiterentwicklungsmöglichkeit in Richtung HR Manager

Aufgabenbereiche

  • Du entwickelst Sourcing-Strategien und setzt diese über diverse Plattformen (z. B. LinkedIn und Xing) um
  • Begleitung des Recruiting Prozesses der Dir zugeteilten Vakanzen
  • Unterstützung im Employer Branding & Personalmarketing (Job- und Hochschulmessen etc.)
  • Ausbau und Weiterentwicklung des Kandidatennetzwerks zu Fach- und Führungskräften der AI Technology

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Fachrichtung zweitrangig) oder eine kaufmännische Berufsausbildung z.B. zur/m Personalfachkauffrau/-mann
  • Erste Berufserfahrung als Recruiter (z.B. als Werkstudent) in der Talent Acquisition und im Active Sourcing
  • Tech-Affinität, gepaart mit einem guten Verständnis für die Zielgruppe
  • Proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Motivation
  • Tech-Affinität, "Anpacker-Qualitäten“ sowie Freude an der Aufbauarbeit
  • Fließende Englischkenntnisse sind zwingend, gute Grundkenntnisse in Deutsch

Gehaltsspanne

40 - 50.000 Euro
Ihr Ansprechpartner
Telefon +49 30 2639389-0
E-Mail hmuehle@hrmconsulting.de