LinkedIn Stellenanzeige | Kosten sparen & Top Service

Kosten von LinkedIn Stellenanzeigen | Vorteile beim Aufgeben einer LinkedIn Stellenanzeige über uns

• Kosten: Die Kosten pro Stellenanzeige bei LinkedIn richten sich nach dem Wettbewerb um die adressierten Zielgruppe und können entsprechend stark variieren. Soll Ihre Stellenanzeige stark umkämpfte Talente erreichen, stehen Sie in einem harten Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern. Der Klick auf Ihre Stellenanzeige (Pay-per-Click) ist entsprechend hoch und Sie müssen für ausreichend Sichtbarkeit ein höheres Budget bei LinkedIn einplanen. Diese im Performance Marketing übliche Abrechnungsmethode birgt also Kosten- bzw. Planungsrisiken.
• Auf Basis unseres langjährigen Recruiting Know-how bieten wir Ihnen die Übernahme der Schaltung von LinkedIn Laufzeit-Anzeigen (30 Tage) auf einem unserer Job Slots als Agentur zum Fixpreis von 370,– Euro netto pro Anzeige an.
• Service: Bis 10.00 Uhr angelieferte Textanzeigen erscheinen in der Regel noch am selben Tag.
• Auf Wunsch: Kostenfreie textliche Konzeption Ihrer Stellenanzeigen (inkl. Lektorat, AGG-Prüfung).
• Transparenz: Der Response auf Ihre Anzeige ist entscheidend für Ihre Zufriedenheit mit der Anzeigenschaltung, Sie erhalten daher auf Wunsch die aktuellen Kennzahlen (Views, Klicks Bewerbungsquote).

Relevanz von LinkedIn Stellenanzeigen für das Recruiting

• LinkedIn ist das größte Business Netzwerk weltweit und keine klassische Jobbörse. LinkedIn Stellenanzeigen werden global mehr als 22 Millionen Mal pro Woche angesehen. Für Jobsuchende, die eine Abfrage über Google starten, rangiert LinkedIn regelmäßig im organischen Ranking unter den ersten fünf Treffern.
• LinkedIn bietet Arbeitgebern für ihr Recruiting die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu einem festen Preis (über Job Slots oder als Einzelbuchungen) oder in einem Online-Auktionssystem (ähnlich wie Indeed) zu schalten.
• Über einen Datenabgleich (Matching) der Stellenanzeige mit den Daten der LinkedIn Account Inhaber, spielt der Social Business-Betreiber in der Timeline der LinkedIn Profilinhaber die Stellenanzeigen an die Zielgruppen. Mit einer Schaltung einer Anzeige auf LinkedIn erreichen Sie nicht nur die aktiv Suchenden, sondern machen auch die Zielgruppe der latent Wechselwilligen auf Ihre Stellenangebote aufmerksam. Durch die direkte Verknüpfung der Bewerber mit dem LinkedIn Account, können diese direkt mit dem Recruiter bzw. Arbeitgeber in Kontakt treten.
• Unternehmen stehen zur zielgenauen Ausrichtung ihrer Anzeige Targeting-Optionen u.a. nach Regionen, Zielgruppenfiltern zur Verfügung – so können Unternehmen ihre Streuverluste mit einer LinkedIn Stellenanzeige reduzieren und Ihre Media Spendings effizienter ausrichten.
• Die 2002 in USA / Mountain View gegründete Marketing Plattform hat rund 147 Millionen Mitglieder, in Europa eine Nutzerbasis von über 200 und in Deutschland über 15 Millionen registrierte Mitglieder (Statista 2021). Unternehmen erreichen mit einer Anzeige auf LinkedIn demnach viel mehr internationale User als mit einer Stellenanzeige auf XING (18 Mio. Nutzer in DACH).
• Auch wenn LinkedIn in Deutschland (noch) nicht in der ersten Reihe und vor XING steht (Nutzerzahlen lagen 2021 im DACH-Raum bei 20,3 Millionen), steigt die Nutzerquote kontinuierlich. Die Anzahl in Deutschland, Österreich und der Schweiz betrug 2021 17 Millionen. Durch die Internationalität von LinkedIn sind rein englischsprachige Bewerber auf Stellen häufig. Diese internationale Ausrichtung des Social Business-Betreibers wird im Lichte der demographischen Entwicklung in Europa sicherlich immer wertvoller für rekrutierende Unternehmen.
• Die Social Business Plattform LinkedIn bietet auch das kostenlose Posting von Beiträgen, z.B. Links zu Ihren externen Anzeigen, an. Um einen befriedigenden Rücklauf auf Stellenanzeigen zu erhalten, ist bekanntlich die Reichweite entscheidend. Der Werbedruck über kostenlose Beiträge auf LinkedIn ist für rekrutierende Unternehmen dafür regelmäßig unzureichend. Die mit Kosten verbundene Veröffentlichung einer LinkedIn Stellenanzeige sichert Ihnen hingegen den für eine Stellenbesetzung benötigten Response.