Wann ist der beste Zeitpunkt oder Tag um Stellenanzeigen in Jobbörsen zu schalten?

Der optimale Zeitpunkt für eine Stellenschaltung von Personalanzeigen

Der Erfolg von Stellenanzeigen hängt von vielen Faktoren ab. Neben der zielgruppengenauen Medienauswahl sowie der treffsicheren grafischen und textlichen Ansprache (insbesondere der Wahl des Stellentitels der Anzeige) bestimmt auch der Zeitpunkt der Stellenschaltung der Stellenanzeige in den Jobbörsen, also der Wochentag, den Response.

Um herauszufinden, zu welchem Zeitpunkt der potentielle Bewerber neue Stellenanzeigen am häufigsten in Jobbörsen sichtet und das Schalten bzw. Aufgaben einer Stellenanzeige am meisten Sinn für Unternehmen macht, lohnt sich ein Blick auf die verschiedenen Besucher-Statistiken der einzelnen Betreiber der Jobbörsen.

Stellenanzeigen schalten

JOBBÖRSE STEPSTONE: DER BESTE ZEITPUNKT ZUM SCHALTEN VON STELLENANZEIGEN

Laut einer Recruiting Analyse von StepStone sichert der Wochenanfang die höchste Reichweite zum Schalten von Stellenanzeigen in ihrer Jobbörse. Montags und dienstags zwischen 8 und 13 Uhr wird nach Angaben von StepStone am stärksten nach Jobs gesucht. Insbesondere in den frühen Morgenstunden greifen viele Bewerber auf dem Weg zur Arbeit über ihr Smartphone auf die Jobbörsen auf Stellen zu. Tagsüber erfolgt der Zugriff entsprechend durch den Desktop-PC (des Arbeitgebers..), während zur Stellensuche am Abend wiederum mobile Endgeräte genutzt werden. Das Schalten einer StepStone Stellenanzeige zum Wochenende ist wenig sinnvoll, an diesen Tagen sind die Zugriffe durch Jobsuchende – insbesondere auf StepStone Stellenanzeigen – deutlich geringer.

Laut einer repräsentativen Resonanzstudie ist es falsch davon auszugehen, dass Stellensuchende in der Winterpause nach Neujahr passiv sind und die Schaltung einer Stellenanzeige wenig Sinn ergibt.

Im Gegenteil, Arbeitnehmer nutzen offenbar die Feiertage zu einer Positionsanalyse und starten in das neue Jahr mit guten Vorsätzen – auch in Bezug auf eine berufliche Veränderung. Arbeitgeber, die mit Ihren Jobs zum Start des neuen Jahres nach Kandidaten für Ihre Jobs mit Stellenanzeigen online gehen, sind sowohl quantitativ als auch mit der Qualität der eingehenden Bewerbungen auf eine Stellenschaltung zufriedener als im weiteren Verlauf des Jahres. So erzielten im ersten Quartal 2017 13% Prozent der Arbeitgeber mehr als 25 Bewerbungen auf eine Anzeige. In den Folgeperioden sank der Response durchschnittlich um 2% und lag am Ende des Jahres bei 9%.

Soweit zum Start in das neue Jahr Personalbedarf besteht, empfehlen wir unseren Kunden die Schaltung von Stellenanzeigen direkt am Jahresanfang.

LINKEDIN UND XING: DIE BESTEN ZEITEN ZUM SCHALTEN BZW. AUFGEBEN VON STELLENANZEIGEN

Nicht anders verhält es sich mit den optimalen Postingzeiten auf den Karrierenetzwerken LinkedIn und Xing.

Laut Aussagen von LinkedIn werden am Montag und am Dienstag die meisten Stellenanzeigen angesehen.

Besonders eignen sich zum Schalten von LinkedIn Stellenanzeigen oder Xing-Jobinseraten die Zeiten zwischen 7-10 Uhr am Morgen und zwischen 16-18 Uhr am Nachmittag. Weniger lohnenswert ist das Schalten von Anzeigen zum Wochenende. Denn ähnlich wie bei den Stellenportalen, brechen auch auf den Karrierenetzwerken die Zugriffszahlen auf die Stellenschaltungen dann stark ein.

DER OPTIMALE ZEITPUNKT FÜR EIN JOBPOSTING VON AUF FACEBOOK UND TWITTER

Für das Recruiting von neuen Mitarbeitern über die sozialen Medien werden auch Facebook und Twitter genutzt. Es ist zu beachten, dass kostenlose Post auf Social Media Plattformen eine extrem kurze Halbwertszeit hat, bei Twitter liegt diese bei gerade mal 24 Minuten. Und anders als bei den klassischen Stellenmärkten gehen potenzielle Bewerber in Social Media nicht aktiv auf die Suche nach Jobangeboten von Unternehmen. Die Nutzer erhalten diese in ihre Timeline.

Viele Facebook- und Twitter-Accounts posten gerne genau dann, wenn die eigenen Fans und Follower am aktivsten sind. Hier läuft man allerdings Gefahr aufgrund der Algorithmen mit seiner Stellenschaltung bzw. Stellenanzeige unterzugehen. Daher ist es für personalsuchende Unternehmen ratsam, kostenlose Jobposting in Social Media kurz vor den Spitzenzeiten abzusetzen. Zur Erreichung einer kritischen Reichweite empfiehlt es sich, bezahlte Anzeigen inkl. Zielgruppen Targeting für seine Stellenanzeige zu nutzen.

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