Unser Anspruch

Die individuelle und unkomplizierte Beratung unserer Kunden – von der Neugründung bis zum gehobenen Mittelstand – ist uns besonders wichtig. Abgestimmt auf die Bedürfnisse der Unternehmen stellen wir eingespielte Projektteams mit erfahrenen Recruitern und Personalberatern zusammen. Diese werden dann für eine definierte Projektlaufzeit mit einem abgestimmten Methodenmix, in der Regel mit Schwerpunkt der Direktansprache, für Sie aktiv.

Folgende Faktoren sind entscheidend für ein erfolgreiches Recruiting-Projekt: Ein professionelles Briefing, schnelle Reaktionszeiten, pragmatische Prozesse und klares Feedback.

Das ist uns wichtig

Fokus

Wir führen nur Projekte durch, bei denen wir über analoge Projekterfahrung und das entsprechende Netzwerk verfügen sowie ausschließlich mit festem Projektauftrag.

Faire Konditionen

Unsere erfolgsorientierten Konditionen gestalten wir anhand der individuellen Rahmenfaktoren der Personalsuche und spiegeln fair und transparent das gemeinsame Projektrisiko wider.

Ein Ansprechpartner

Keiner hat gern wechselnde Ansprechpartner. Wir stellen sicher, dass Sie einen festen Berater als Projektleiter haben. Er begleitet Sie  über den gesamten Recruiting Prozess – von der Phase der Kandidatenpräsentation bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.

Briefing

Jedes Projekt startet mit einem genauen Briefing mit HR und dem Fachbereich über das zu besetzende Anforderungsprofil, das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen. Um zielführender für Sie aktiv werden zu können, interessiert uns dabei unter anderem auch, welche Erfahrung Sie bei der Stellenbesetzung bisher selbst machten und in welchen Wettbewerbsumfeldern wir bevorzugt agieren sollten.

Transparenz

Ihr Personalberater informiert Sie regelmäßig über den aktuellen Projektstatus sowie die bisherigen und geplanten Aktivitäten für die Stellenbesetzung.

Auswahl

Wir präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidaten, die einer Vorauswahl unterzogen wurden, die wir im Vorfeld ausführlich über Ihr Unternehmen informiert haben und die echtes Interesse an dem Job haben.

Moderation

Von der Endauswahl bis zur Einigung mit einem Kandidaten gilt es, ggf. letzte Hürden gemeinsam zu überwinden. Gern sind wir in dieser „heißen Phase“ für Sie moderierend aktiv. 

Nachbesetzung

Sollte ein Kandidat die Stelle nicht antreten oder es kommt in der Probezeit zur Trennung, suchen wir honorarfrei für Sie nach.