Unser Anspruch

Die individuelle und unkomplizierte Beratung unserer Kunden – von der Neugründung bis zum gehobenen Mittelstand – ist uns besonders wichtig. Abgestimmt auf die Bedürfnisse der Unternehmen stellen wir eingespielte Projektteams mit erfahrenen Recruitern und Personalberatern zusammen.

Folgende Faktoren sind entscheidend für ein erfolgreiches Recruiting-Projekt: Ein professionelles Briefing, schnelle Reaktionszeiten, pragmatische Prozesse und klares Feedback.

Das ist uns wichtig

Fokus

Wir führen nur Projekte durch, bei denen wir über analoge Projekterfahrung verfügen und ausschließlich mit festem Projektauftrag.

Faire Konditionen

Unsere erfolgsorientierten Konditionen gestalten wir anhand der individuellen Rahmenfaktoren der Personalsuche und spiegeln fair und transparent das gemeinsame Projektrisiko wider.

Ein Ansprechpartner

Ein Projektleiter steht Ihnen als fester Recruiting Partner zur Seite.

Verständnis

Jedes Projekt startet mit einem genauen Briefing mit HR und dem Fachbereich über das zu besetzende Anforderungsprofil, das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen.

Transparenz

Unsere Personalberater informieren Sie regelmäßig über den aktuellen Projektstatus und die erfolgten Suchaktivitäten.

Auswahl

Wir präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidaten, die einer Vorauswahl unterzogen wurden, die wir im Vorfeld ausführlich über Ihr Unternehmen informiert haben und die echtes Interesse an dem Job haben.

Moderation

In der Phase von der Präsentation des Bewerbers bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages begleiten wir den gesamten Recruiting Prozess.

Nachbesetzung

Sollte ein Kandidat die Stelle nicht antreten oder es kommt in der Probezeit zur Trennung, suchen wir honorarfrei für Sie nach.