Erfolgreiche Personalberatung
durch strukturiertes Vorgehen

In engen Arbeitsmärkten gehen wir mit unserem bewährten Methodenmix vor. Neben der zentralen Direktansprache nutzen wir weitere Rekrutierungskanäle. In der Kandidatenauswahl wenden wir strukturierte Interviews an, die auf die jeweilige Personalsuche abgestimmt sind. Auf dieser Basis können wir als Recruiting Botschafter im Namen unserer Kunden schnell, überzeugend und professionell handeln.

So rekrutieren wir

Briefing: Wichtige Informationen zum Projektstart.

In einem Gespräch zur Definition des Anforderungsprofils lernen wir Ihr Unternehmen (USP), die Aufgabenstellung und die Rahmenbedingungen genau kennen. Das Briefing führt immer der Personalberater durch, der auch das Projekt im Folgenden betreut.

Identifizierung: Methodenmix, Fokus und Netzwerk.

Im Anschluss an das Briefing beginnt die aktive Personalsuche. Mit dem Ziel einer kurzen Projektlaufzeit kommen unser Methodenmix und unterschiedliche Recruiting-Kanäle zum Einsatz. Kern ist die Direktansprache. Des Weiteren nutzen wir Social Media, Online-Karriereplattformen sowie unseren internen Talent-Pool mit über 50.000 Profilen von Spezialisten und Führungskräften. Multiplikatoren aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten und unserem Netzwerk ermöglichen es uns, einen erweiterten Kreis potenzieller Kandidaten anzusprechen.

Individuelle Ansprache: Aktives Personalmarketing.

Die Ansprache führen ausschließlich unsere Personalberater durch. Nur durch fachliche Kompetenz gewinnen wir die nötige Aufmerksamkeit. Wir verstehen uns in dieser Projektphase als Ihr aktiv werbender Recruiting-Partner.

Selektion: Auswahl & Bewertung.

Mit qualifizierten und interessierten Kandidaten aus der Identifizierungsphase führen wir in den weiteren Auswahlprozess weiter. Wir prüfen intensiv die eingehenden Dokumente und führen telefonische Interviews durch.

Präsentation: Vorstellung der engeren Wahl.

Auf der Grundlage dieser gewonnenen Informationen erstellen wir über die besten Kandidaten einen kurzen Bericht. Dieser enthält alle Rahmendaten sowie eine fachliche und persönliche Bewertung. Lebenslauf, Projektlisten und die Zeugnisse der Kandidaten stellen wir Ihnen digital zur Verfügung. Sie sind damit bestens für die weiteren Auswahlgespräche in Ihrem Hause informiert und sparen sich viel Zeit im Sourcing- und Selektionsprozess.

Einstellung: Moderation bis zum Abschluss.

Nach der Präsentation begleiten wir Sie und die Kandidaten als Moderator durch den weiteren Prozess bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages. Ein Jobwechsel, insbesondere aus einem festen Anstellungsverhältnis ohne Druck, ist häufig an viele Rahmenbedingungen geknüpft. Unser Ziel ist es, beide Seiten nachhaltig zusammenzuführen.