Stellenanzeige auf stellenanzeigen.de schalten: Kosten, Laufzeiten und SmartReach 3.0

Ihre Stellenanzeige reichweitenstark platzieren: stellenanzeigen.de gehört zu den etablierten Generalisten im deutschsprachigen Jobbörsenmarkt

Die Jobbörse Stellenanzeigen.de gehört zu den etablierten und mehrfach ausgezeichneten Jobbörsen im deutschsprachigen Raum und wird von zahlreichen Unternehmen genutzt, um qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Die Kosten für eine Stellenanzeige auf stellenanzeigen.de hängen von mehreren Faktoren ab:

• Art der Anzeige
• Laufzeit
• Anzeigenpakete
• Zusatzprodukte zur Reichweitensteigerung

Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über typische Preise, Anzeigenmodelle und Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Recruitingkosten.

Kosten einer Stellenanzeige auf stellenanzeigen.de

Die Kosten für eine Stellenanzeige auf stellenanzeigen.de hängen von verschiedenen Faktoren ab. Dazu zählen unter anderem das gewählte Anzeigenformat, die Laufzeit der Anzeige sowie zusätzliche Reichweitenoptionen.

stellenanzeigen.de bietet unterschiedliche Anzeigenmodelle mit Laufzeiten zwischen 30 und 365 Tagen an. Der öffentlich ausgewiesene Listenpreis für eine individuell gestaltete Online-Stellenanzeige beträgt aktuell 1.230 Euro netto bei 30 Tagen und 1.380 Euro netto bei 60 Tagen Laufzeit.

Für schwer zu besetzende Positionen steht mit STELLA eine 90-Tage-Anzeige für 1.555 Euro netto zur Verfügung. Daueranzeigen mit 180 beziehungsweise 365 Tagen Laufzeit kosten laut aktueller Preisdarstellung 1.840 beziehungsweise 2.295 Euro netto.

Öffentlich ausgewiesene Listenpreise von stellenanzeigen.de (Stand 16. Juli 2026)

Produkt	Laufzeit	Listenpreis netto
Online-Stellenanzeige Berufseinstieg	30 Tage	290 €
Online-Stellenanzeige Selbsteingabe	30 Tage	920 €
Online-Stellenanzeige im individuellen Layout	30 Tage	1.230 €
Online-Stellenanzeige im individuellen Layout	60 Tage	1.380 €
STELLA – extralange Laufzeit	90 Tage	1.555 €
Daueranzeige	180 Tage	1.840 €
Daueranzeige	365 Tage	2.295 €

Die tatsächlich verfügbaren Konditionen können abhängig von Produkt, Anzahl der Anzeigen, Aktionsangeboten, Kontingenten und Buchungsweg abweichen. HRM CONSULTING prüft, ob für den konkreten Bedarf eine Einzelbuchung, ein Kontingent, eine Agenturkondition oder eine Kombination mit weiteren Jobbörsen – beispielsweise mit StepStone oder LinkedIn – sinnvoll ist.

Wie ist das Preis-Leistungs-Verhältnis von stellenanzeigen.de einzuordnen?

Mit einem öffentlich ausgewiesenen Listenpreis von 1.230 Euro netto für eine individuell gestaltete 30-Tage-Anzeige bewegt sich stellenanzeigen.de im etablierten Marktsegment der überregionalen Jobbörsen. Im Preis enthalten ist neben der Veröffentlichung auf stellenanzeigen.de auch die zusätzliche Distribution über SmartReach 3.0 und das angeschlossene Mediennetzwerk.

Ob stellenanzeigen.de im konkreten Fall wirtschaftlicher ist als StepStone, LinkedIn, Indeed oder ein Multiposting, hängt von der gesuchten Position, der Region, der Zielgruppe, der Laufzeit und den jeweils verfügbaren Agentur- oder Paketkonditionen ab. Ein reiner Vergleich der Listenpreise greift deshalb zu kurz.

Wann lohnt es sich, eine Anzeige auf stellenanzeigen.de zu schalten?

Die Plattform eignet sich besonders für:

• Fachkräfte
• technische Berufe
• kaufmännische Positionen
• Ingenieurstellen
• mittelständische Unternehmen

Häufige Fragen (FAQ) zu stellenanzeigen.de Kosten

Was kostet eine Stellenanzeige auf stellenanzeigen.de?

Eine klassische Stellenanzeige kostet in der Regel über 1.000 €. Der genaue Preis hängt von Laufzeit, Anzeigenmodell und Zusatzoptionen ab.

Gibt es Rabatte für stellenanzeigen.de Anzeigen?

Ja. Unternehmen können über Anzeigenpakete oder Agenturen häufig günstigere Preise erhalten.

Wie lange läuft eine Stellenanzeige?

Die Laufzeit hängt vom gewählten Anzeigenmodell ab und kann mehrere Wochen oder Monate betragen.

Sind Anzeigenpakete günstiger?

Ja. Unternehmen mit mehreren Vakanzen können über Anzeigenpakete den Preis pro Anzeige reduzieren.

Stellenanzeigen über HRM CONSULTING schalten

HRM CONSULTING begleitet Unternehmen seit 2015 beim Schalten von Stellenanzeigen auf den wichtigsten Online-Jobbörsen – darunter auch stellenanzeigen.de. HRM CONSULTING unterstützt Unternehmen dabei, Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de strategisch zu platzieren und sinnvoll mit weiteren Jobbörsen zu kombinieren (Multiposting).

Die Jobbörse stellenanzeigen.de betrachten wir dabei nicht isoliert, sondern im Kontext Ihrer gesamten Recruiting-Strategie. Als Stellenanzeigen-Agentur prüfen wir, welche Kombination aus Jobbörsen für Ihre Position sinnvoll ist und wie sich Reichweite, Bewerberqualität und Kosten realistisch ausbalancieren lassen.