Die Bedeutung von Videos in Stellenanzeigen

Wenn Sie Stellenanzeigen schalten können Sie dies auf verschiedene Arten und Weise tun – vom klassischen Text bis hin zu kreativen Designs oder Videos. Unternehmensvideos in Stellenanzeigen bieten eine Möglichkeit, Ihre Jobangebote attraktiver und moderner zu gestalten. Diese Video-Jobanzeigen sind jedoch nicht immer notwendig. Ob es den Aufwand rechtfertigt, ein Unternehmensvideo zu produzieren und in die Stellenanzeige einzubinden, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ist es eine Überlegung wert? Ja, vielleicht – aber es ist kein Muss.

Warum Unternehmensvideos in Stellenanzeigen wichtig sein können

Ein Video in Ihrer Stellenanzeige bietet Bewerbern einen authentischen und direkten Einblick in Ihr Unternehmen. Video-Stellenanzeigen ermöglichen es potenziellen Kandidaten, nicht nur eine Stellenbeschreibung zu lesen, sondern visuell und emotional in Ihr Unternehmen einzutauchen. Sie machen die Unternehmenskultur sichtbar und zeigen, wie der Arbeitsalltag aussieht. Dadurch bekommen Bewerber ein realistischeres Bild und können sich besser vorstellen, Teil Ihres Teams zu werden.

Dennoch sind visuelle Jobanzeigen nicht für jede Position erforderlich. Für Standardrollen oder Stellen, bei denen keine besondere visuelle Kommunikation nötig ist, reicht oft eine gut geschriebene und klar strukturierte Textanzeige aus. Ein Unternehmensvideo in der Stellenanzeige kann in kreativen oder innovativen Branchen zusätzliche Aufmerksamkeit erzeugen, bleibt jedoch eine Option, keine Verpflichtung.

Wann eine Integration sinnvoll ist

Nicht jede Anzeige braucht ein Video – das ist vollkommen in Ordnung. Hier jedoch einige Fälle, in denen Video-Stellenanzeigen einen echten Mehrwert bieten können:

• Schwer greifbare Unternehmenskultur: Wenn Ihre Kultur schwer in Worte zu fassen ist, kann ein Unternehmensvideo mehr bewirken als Text. Ein Video zeigt authentisch, wie Ihr Unternehmen funktioniert und worauf es ankommt.
• Kreative oder visuelle Berufe: In Bereichen wie Design, Marketing oder Medien unterstreicht ein Video Ihre Innovationskraft und zeigt, dass Sie mit modernen Ansätzen arbeiten. Solche visuellen Jobanzeigen wirken besonders in kreativen Branchen.
• Employer Branding stärken: Wenn Ihr Unternehmen durch besondere Arbeitskultur oder Teamgeist hervorsticht, kann ein Video diese Aspekte direkt vermitteln und Bewerber anziehen, die sich mit Ihren Werten identifizieren.
• Leichter Einstieg in die Unternehmenskommunikation: Videos schaffen eine niedrigere Hemmschwelle und sprechen Bewerber emotional an. Eine gut gemachte Video-Jobanzeige schafft Nähe, Transparenz und motiviert Kandidaten, sich intensiver mit Ihrem Jobangebot zu beschäftigen.

Effektive Umsetzung in Stellenanzeigen

Wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmensvideo für Ihre Stellenanzeige zu nutzen, sollte es gut durchdacht und authentisch sein. Überproduzierte Videos wirken oft künstlich – Bewerber wollen echte Einblicke. Hier einige Tipps für das Video-Stellenanzeigen-Erstellen:

• Authentizität über Hochglanz: Zeigen Sie echte Mitarbeiter bei der Arbeit. Authentizität schafft Vertrauen und wirkt ansprechend.
• Kurz und prägnant: Niemand hat Zeit für lange Videos. Halten Sie das Unternehmensvideo auf 30 bis 90 Sekunden, um einen ersten Eindruck zu vermitteln, ohne dass Bewerber abspringen. Jede Agentur für Stellenanzeigen sollte in der Lage sein, Ihnen kurzfristig Lösungsvorschläge zu konzipieren.
• Kombination aus Video und Text: Ein Video allein ersetzt nicht die Stellenanzeige. Verwenden Sie das Video, um Emotionen und Unternehmenskultur zu zeigen, während der Text detaillierte Informationen liefert.

Aktueller Trend: Videos in Jobanzeigen als nützliche Ergänzung, aber kein Muss

2024 spielen Video-Stellenanzeigen eine zunehmend wichtige Rolle, aber sie sind nicht zwingend erforderlich. Eine Studie von HubSpot zeigt, dass rund 50 % der Bewerber Videos in Stellenanzeigen zwar schätzen, sie aber nicht als notwendig betrachten. Glassdoor unterstreicht, dass die Relevanz von Videos stark von der Branche und der ausgeschriebenen Position abhängt.

In kreativen oder innovativen Branchen können Video-Jobanzeigen einen klaren Vorteil bringen. In konservativeren Bereichen wie Finanzen oder Recht bleibt der Fokus auf den Inhalten der Anzeige. Stellenanzeigen mit Videos auf Social Media können mehr Engagement bringen, aber nicht jede Zielgruppe und Branche profitiert gleichermaßen davon.

Fazit

Unternehmensvideos in Stellenanzeigen können eine wertvolle Ergänzung sein, aber sie sind nicht immer erforderlich. Sie bieten die Möglichkeit, Bewerber emotional abzuholen und die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren. Die Entscheidung für ein Video hängt stark von der Branche, der ausgeschriebenen Position und der Zielgruppe ab. 2024 wird der Einsatz von visuellen Jobanzeigen weiter an Bedeutung gewinnen, aber es bleibt eine Option – nicht die einzige Lösung. Wenn Sie ein Video für Stellenanzeigen in Erwägung ziehen, tun Sie dies gezielt, um Ihre Anzeige zu verstärken, ohne sie zu überladen.