Personalberatung ist Maẞarbeit mit Menschenkenntnis

Wir sind eine Personalberatung mit Recruiting-Spezialisten für die Suche nach Fach- und Führungskräfte in IT, Online Marketing, Sales & Finance. Unsere Headhunter unterstützen Startups, Hidden Champions und mittelständische Unternehmen mit Esprit, Expertise und Erfolg seit über 20 Jahren. Berlin ist unser Hauptstandort, wir arbeiten jedoch für Unternehmen bundesweit in der Personalberatung, nicht nur in Berlin, Hamburg und München.

Was zeichnet uns als Personalberatung aus? Wir verfügen über ein weitreichendes Netzwerk von Top-Kandidaten, überblicken Markt und Wettbewerb und agieren in der Projektabwicklung für Ihr Unternehmen schnell und kompetent. Wir achten auf Fairness und Transparenz. Wir arbeiten verlässlich und vertrauensvoll mit unseren Kunden bei der Personalsuche zusammen ­– auf Augenhöhe und auf erfolgsorientierter Basis. Redlichkeit ist oberstes Gebot bei HRM CONSULTING.

Dank unseres belastbaren Kandidatennetzwerks und unserer Auswahlkompetenz sprechen wir stets die besten Kandidaten auf einen Job unserer auftraggebenden Unternehmen an. Wir tun dies persönlich, seriös, integer.

Unsere Personalberater begleiten mit Empathie und Ehrlichkeit bei der Entscheidungsfindung.

Unsere Headhunter analysieren und identifizieren verdeckte Marktpotenziale im Search, sondieren vertraulich und vermitteln für beide Seiten möglichst passgenau.

Selbstvertrauen in unser „Handwerk“ im Executive Search und in der Fachkräftegewinnung schöpfen unsere Personalberater unter anderem daraus, dass es uns in allen Jahren gelingt, im anspruchsvollen IT-Segment eine hohe Anzahl an technischer Vakanzen erfolgreich für Unternehmen zu besetzen.

Wir wissen: Berufliche Veränderungen sind heikel. Oft geht dem Wechsel des Jobs ein inneres Ringen in Bezug auf die weitere Karriere voraus. Schwierige Entscheidungsprozesse begleiten unsere Personalberater mit Takt und Einfühlungsvermögen und finden dabei stets eine persönliche und individuelle Form der Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten. Deswegen überlassen wir die Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten keinen Algorithmen. Natürlich bedienen wir uns im Search sämtlicher IT-gestützter Werkzeuge im Recruiting und sichern damit ein hohes Tempo in der Personalvermittlung. Die Ansprache von Kandidaten im Executive- und Fachkräfte-Bereich ist und bleibt ein zutiefst menschliches Geschäft – auch im Digitalzeitalter.