VON HEADHUNTING BIS STELLENANZEIGE – IHRE PERSONALBERATUNG IN BERLIN FÜR GANZ DEUTSCHLAND

Die richtige Person für eine Schlüsselposition zu finden, ist selten ein Mengenproblem. Die Herausforderung liegt woanders: im überfüllten Postfach, im Kandidaten, der nicht aktiv sucht, im Anforderungsprofil, das auf dem Papier logisch klingt, aber am Markt schwer zu finden ist.

Wir schließen diese Lücke – mit Direktsuche, mit gezielten Stellenanzeigen, oder mit beidem. Welcher Weg der richtige ist, hängt von Ihrer Vakanz ab, nicht von unserem Geschäftsmodell.

Direktsuche und Stellenanzeigen – zwei Wege, ein Ziel

Manche Positionen besetzen Sie am besten über Direktansprache – weil die richtigen Kandidaten nicht aktiv suchen, weil Diskretion zählt, oder weil der Markt eng ist. Andere Vakanzen brauchen Reichweite und Sichtbarkeit auf den richtigen Plattformen. Oft ist es eine Kombination aus beidem.

Wir beraten Sie, welcher Weg für Ihre konkrete Situation sinnvoll ist – und sagen Ihnen auch, wenn eine einfache Anzeige reicht.

Unsere Headhunter unterstützen seit über 20 Jahren klassisch über die Direktsuche (Executive Search / Headhunting). Vor allem für Vakanzen in Engpassmärkten, vertraulich zu besetzende Positionen oder wenn geeignete Kandidaten nicht aktiv am Markt suchen.

Parallel führen wir seit 2015 eine eigenständige Stellenanzeigen Agentur mit Fullservice-Angebot – spezialisiert auf kosteneffizientes und reichweitenorientiertes Recruiting über Jobbörsen.

Ihr Vorteil:
Sie entscheiden flexibel – je nach Vakanz, Markt, Zielgruppe und Budget: Wir starten mit der Direktsuche oder können als Stellenanzeigen Agentur die für Sie optimalen Stellenanzeigen schalten. Gern beraten wir Sie persönlich, um gemeinsam die beste Strategie zu finden.

Unser Angebot im Detail

Direktsuche / Headhunting

• Persönlich, vertraulich & individuell
• Ideal für Schlüsselrollen, C-Level und Spezialisten
• Direkte Ansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv suchen
• Hohe Passgenauigkeit – kürzere Vakanzzeiten

Ihre Vorteile mit unseren Headhuntern: Sie profitieren von unserem gewachsenen Netzwerk an Fach- und Führungskräften vor allem in Marketing, Sales, Finance und IT. Darüber hinaus identifizieren wir weitere passende Kandidaten im Markt, die wir direkt und persönlich ansprechen. So erreichen wir auch Talente, die sich nicht aktiv bewerben.

Agentur für Stellenanzeigen (eigenständig beauftragbar)

• Reichweitenstark & datenbasiert – ideal für Fach- und Volumenpositionen in allen Branchen – von Handwerk, Logistik und Gesundheitswirtschaft bis Life Sciences, Industrie und Dienstleistung
• Sichtbarkeit auf allen relevanten Jobboards
• Rascher Bewerberzulauf für schnelle erste Gespräche
• Kostenbewusst durch datenbasierte Steuerung und Optimierung

Ihre Vorteile:
Als Stellenanzeigen Agentur kennen wir die Preis- und Performancelogik aller relevanten Jobboards. Wir wissen, welche passenden Generalisten- und Spezialistenportale für Ihre Zielgruppe funktionieren und platzieren Ihre Kampagnen bundesweit optimal, von den Metropolregionen bis in den Mittelstand vor Ort. So erreichen Sie die richtigen Bewerber, ohne Streuverluste und mit voller Budgetkontrolle.

Warum HRM CONSULTING?

Unsere Wurzeln liegen in Berlin – von hier aus begleiten wir Unternehmen seit über zwei Jahrzehnten. Heute betreuen wir Suchaufträge nicht nur in Berlin, sondern auch von unseren Standorten in Hamburg, München, Heidelberg aus – und ja, ebenso in Kiel, Köln oder Karlsruhe.

Wir verstehen die Entscheidungswege in mittelständischen Strukturen und die Dynamik wachstumsgetriebener Märkte. Davon profitieren familiengeführte Traditionsunternehmen genauso wie ambitionierte Tech-Teams, die schnell skalieren müssen.

Worauf Sie sich verlassen können: Wenn eine Anzeige reicht, sagen wir es klar. Ist die Direktansprache der einzige realistische Weg, ebenso. Und wenn ein Wunschprofil unrealistisch ist, entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine Lösung, die funktioniert. Mit ehrlicher Klarheit und Pragmatismus begleiten wir viele unserer Kunden schon seit Jahren eng und partnerschaftlich.

Was Sie noch über uns wissen sollten

Eine Erfahrung aus über zwanzig Jahren: Nicht jede Vakanz lässt sich so besetzen, wie ursprünglich gedacht. Manchmal liegt das am Markt, manchmal an Rahmenbedingungen, die sich nicht kurzfristig ändern lassen – Gehaltsstrukturen, Standortfaktoren, Anforderungsprofile, die in der Praxis schwer zu finden sind. Wir sehen unsere Aufgabe auch darin, solche Spannungsfelder früh anzusprechen. Das ist nicht immer angenehm, führt aber zu besseren Ergebnissen – für Sie und für uns.

Unsere Vorgehensweise im Überblick

Fast jedes Projekt hat eine Vorgeschichte. Wir nehmen uns die Zeit für ein persönliches Gespräch, um Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Ziele zu verstehen und gemeinsam den besten Weg zur erfolgreichen Besetzung festzulegen.

Direct Search – unser Prozess

• Marktanalyse & Zielfirmenliste – strukturierte Erfassung des relevanten Kandidatenmarktes
• Direktansprache & Vorqualifizierung – gezielte persönliche Ansprache durch erfahrene Headhunter und ausführliche Interviews. Dabei gehen wir über den Lebenslauf hinaus und beleuchten, was Menschen antreibt: Motive, Potenziale und Mindset. So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur fachlich überzeugende, sondern auch kulturell passende Persönlichkeiten für Ihr Team gewinnen.
• Kandidatenpräsentation – bereits nach rund drei Wochen stellen wir Ihnen erste sorgfältig ausgewählte Kandidaten vor
• Begleitung & Nachbereitung – Koordination des Auswahlprozesses, Feedback- und Absagemanagement sowie Unterstützung beim Onboarding
• Unser Qualitätsanspruch – Wir gehen über den Lebenslauf hinaus und beleuchten, was Menschen wirklich antreibt: Motive, Potenziale und Mindset. Damit stellen wir sicher, dass Sie nicht nur fachlich überzeugende, sondern auch kulturell passende Persönlichkeiten für Ihr Team gewinnen.

Agentur für Stellenanzeigen – unser Prozess

• Analyse & Beratung – gemeinsame Definition von Zielgruppe, Anforderungen und Budgetrahmen
• Jobboard-Auswahl & Schaltung – gezielte und kostenoptimierte Platzierung der Vakanzen auf passenden Generalisten- und Spezialistenportalen
• Optimierung – Laufendes Monitoring und Nachsteuerung, wenn nötig
• Reporting & Nachbereitung – transparente Auswertung zu Reichweite, Klicks und Bewerbungen sowie ggf. Ableitung von Learnings für künftige Kampagnen

Faire Konditionen

Direct Search

Unser Honorar bei der Direktsuche beträgt 25–28% des Bruttojahresgehalts, zahlbar bei erfolgreicher Besetzung. Einen Teil der Projektnebenkosten berechnen wir vorab, das volle Honorar erst, wenn Sie jemanden einstellen. Die Nebenkosten beziffern wir zu Beginn konkret – ohne versteckte Positionen.

Stellenanzeigen schalten

Qualität entsteht durch gezielte Auswahl, nicht durch Masse. Unsere Stellenpakete basieren auf strategischer Medienauswahl statt auf Quantität – kosteneffizient kalkuliert und transparent, damit Ihr Budget maximalen Impact erzielt.

Ihre Pläne, unsere Ideen – sprechen wir darüber? 

Wir hören zu, fragen nach und bringen unsere Erfahrung ein. So entstehen tragfähige Lösungen, die sich an Ihren Zielen orientieren und die wir gemeinsam auf den Weg bringen. Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.