Headhunter & Stellenanzeigen Agentur – wir verbinden Unternehmen mit Menschen in Berlin und deutschlandweit.

Personalberatung mit zwei starken Säulen

HRM CONSULTING ist eine Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen und setzt dabei – abhängig von Ihrer Vakanz, dem Markt, der Zielgruppe und Ihrem Budget – auf zwei Hebel:

Unsere Headhunter unterstützen Unternehmen klassisch über die Direktsuche (Executive Search / Headhunting). Vor allem für Vakanzen in Engpassmärkten, vertraulich zu besetzende Positionen oder wenn geeignete Kandidaten nicht aktiv am Markt suchen.

Mit eigener Stellenanzeigen Agentur (Anzeigenpakete / Multiposting) ist HRM CONSULTING ferner als hybrider Dienstleister und Media-Marketing-Spezialist mit eigenständigem Media-Angebot tätig: von der gezielten Jobbörsenauswahl über den kosteneffizienten Einkauf bis zur inhaltlichen und sprachlichen Optimierung.

Ihr Vorteil:
Sie entscheiden flexibel – wir können mit der Direktsuche starten, die für Sie optimalen Stellenanzeigen schalten oder beide Wege kombinieren. Gern beraten wir Sie persönlich, um gemeinsam die beste Strategie für Ihre Vakanz zu finden.

Unser Angebot im Detail

Direktsuche / Headhunting

• Persönlich, vertraulich & individuell
• Ideal für Schlüsselrollen, C-Level und Spezialisten
• Direkte Ansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv suchen
• Hohe Passgenauigkeit – kürzere Vakanzzeiten

Ihre Vorteile:
Sie profitieren von unserem gewachsenen Netzwerk von Fach- und Führungskräften vor allem in Marketing, Sales, Finance und IT. Darüber hinaus identifizieren wir weitere passende Kandidaten im Markt, die wir direkt und persönlich ansprechen. So erreichen wir auch Talente, die sich nicht aktiv bewerben. Wir gehen dabei über den Lebenslauf hinaus und beleuchten auch, was Menschen antreibt: Motive, Potenziale und Mindset. Damit stellen wir sicher, dass Sie nicht nur fachlich überzeugende, sondern auch kulturell passende Persönlichkeiten für Ihr Team gewinnen.

Stellenanzeigen Agentur (Multiposting)

• Reichweitenstark & datenbasiert – ideal für Fach- und Volumenpositionen
• Sichtbarkeit auf allen relevanten Jobboards
• Rascher Bewerberzulauf für schnelle erste Gespräche
• Kostenbewusst durch datenbasierte Steuerung und Optimierung

Ihre Vorteile:
Als Stellenanzeigen Agentur kennen wir die Preis- und Performancelogik aller relevanten Jobboards. Wir wissen, welche passenden Generalisten- und Spezialistenportale für Ihre Zielgruppe funktionieren und platzieren Ihre Kampagnen bundesweit optimal, von den Metropolregionen bis in den Mittelstand vor Ort. So erreichen Sie die richtigen Bewerber, ohne Streuverluste und mit voller Budgetkontrolle.

Warum HRM CONSULTING?

Unsere Wurzeln liegen in Berlin – von hier aus begleiten wir Unternehmen seit über zwei Jahrzehnten. Heute betreuen wir Suchaufträge nicht nur in der Hauptstadt, sondern auch von unseren Standorten in Hamburg, München, Heidelberg aus – und ja, ebenso in Kiel, Köln oder Karlsruhe.

Wir verstehen die Entscheidungswege in mittelständischen Strukturen und die Dynamik wachstumsgetriebener Märkte. Davon profitieren familiengeführte Traditionsunternehmen genauso wie ambitionierte Tech-Teams, die schnell skalieren müssen.

Worauf Sie sich verlassen können: Wenn eine Anzeige reicht, sagen wir es klar. Ist die Direktansprache der einzige realistische Weg, ebenso. Und wenn ein Wunschprofil unrealistisch ist, entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine Lösung, die funktioniert. Mit ehrlicher Klarheit und Pragmatismus begleiten wir viele unserer Kunden schon seit Jahren eng und partnerschaftlich.

Unsere Vorgehensweise im Überblick

Fast jedes Projekt hat eine Vorgeschichte. Wir nehmen uns die Zeit für ein persönliches Gespräch, um Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Ziele zu verstehen und gemeinsam den besten Weg zur erfolgreichen Besetzung festzulegen.

Direct Search – unser Prozess

• Marktanalyse & Zielfirmenliste – strukturierte Erfassung des relevanten Kandidatenmarktes
• Direktansprache & Vorqualifizierung – gezielte persönliche Ansprache und Interviews mit Blick auf Kompetenz, Motivation und Cultural Fit
• Kandidatenpräsentation – bereits nach rund drei Wochen stellen wir Ihnen erste sorgfältig ausgewählte Kandidaten vor
• Begleitung & Nachbereitung – Koordination des Auswahlprozesses, Feedback- und Absagemanagement sowie Unterstützung beim Onboarding

Agentur für Stellenanzeigen – unser Prozess

• Analyse & Beratung – gemeinsame Definition von Zielgruppe, Anforderungen und Budgetrahmen
• Jobboard-Auswahl & Schaltung – gezielte und kostenoptimierte Platzierung der Vakanzen auf passenden Generalisten- und Spezialistenportalen
• Optimierung – Laufendes Monitoring und Nachsteuerung, wenn nötig
• Reporting & Nachbereitung – transparente Auswertung zu Reichweite, Klicks und Bewerbungen sowie ggf. Ableitung von Learnings für künftige Kampagnen

Faire Honorare

Transparenz ist für uns selbstverständlich – Sie wissen jederzeit, wie sich unsere Leistungen zusammensetzen und wofür Sie bezahlen.

Direct Search

Wir berechnen vorab nur einen Teil der Projektnebenkosten, das volle Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung.

Stellenanzeigen schalten

Qualität entsteht durch gezielte Auswahl, nicht durch Masse. Wir setzen auf den passenden Mix statt auf Pauschalpakete und kalkulieren Ihre Kampagne kosteneffizient und transparent, damit Ihr Budget maximalen Impact erzielt.

Ihre Pläne, unsere Ideen – sprechen wir darüber?