Stellenanzeigen schalten, mit der Stellenanzeigen Agentur, die Recruiting versteht.

Weil wir keine klassische Multiposting Agentur sind – sondern Berater mit Recruiting-Verstand.

Viele Marktbegleiter verkaufen primär Reichweite. Wir schauen auf Wirkung und behalten Ihr natürliches Interesse nach kostenschonendem Mediaeinsatz im Blick. Als erfahrene Personalberater wissen wir: Nicht jede Anzeige gehört auf jedes Portal und viel hilft nicht immer viel. Deshalb empfehlen wir genau das, was Ihrem konkreten Bedarf dient – nicht das, was unsere Marge maximiert.

Beratung, nicht Verkauf
Ob Einzelschaltung oder clevere Kombipakete, wir raten nur zu dem, was im jeweiligen Fall trägt. Wenn wahrscheinlich eine Einzelanzeige genügt, sagen wir das auch. Und wenn andere Maßnahmen sinnvoller wären, nennen wir diese offen.

Mehr Erfahrung, weniger Streuverlust
Durch unsere tägliche Arbeit in der Personalberatung wissen wir, welche Kanäle in welchen Branchen und Regionen wirklich Ergebnisse bringen. So schalten wir gezielt und kosteneffizient dort, wo Ihre Anzeige Wirkung entfaltet. Keine Gießkanne, sondern Präzision.

Kombinieren statt aufblasen
Oft empfehlen wir Kombischaltungen – bewusst reduziert, aber wirksam kombiniert. Denn mehr Portale bedeuten nicht automatisch mehr passende Bewerbungen. Unsere Erfahrung zeigt: Qualität entsteht durch Auswahl, nicht durch Masse.

Kostenvorteile durch smarte Partnerkooperationen
Durch exklusive Partnerschaften – etwa mit spezialisierten Tech-Plattformen wie Jobtensor – können wir ausgewählte Kanäle zu deutlich reduzierten Konditionen anbieten. Anders als bei klassischen Schaltungsagenturen profitieren Sie bei uns nicht von Standardpaketen, sondern von echten Preisvorteilen durch gezielte Auswahl und verhandelte Sonderkonditionen. Während andere Anbieter oft auf volumenstarke Paketverkäufe setzen, nutzen wir unsere Marktkenntnis und Einkaufsvorteile, um Ihr Budget effizienter einzusetzen.

Ganzheitlicher Blick
Als Agentur mit Berater-DNA sehen wir nicht nur die Anzeige, sondern die gesamte Candidate Journey. Wo nötig, geben wir Ihnen ehrliches Feedback zur Positionierung, zur Titelwahl oder zu überfrachteten Anforderungsprofilen; damit Ihre Anzeige nicht nur sichtbar ist, sondern funktioniert.
Wir denken weiter: Passt die Ansprache zur Zielgruppe? Ist die Position klar genug formuliert? Wie wirkt der Titel? Wir bringen all das mit ein und beraten auch dort, wo andere nur abwickeln.

Optional mit Direktansprache
Manche Positionen erfordern mehr als eine gute Anzeige. Bei Bedarf greifen wir auf unsere Direct Search-Expertise zurück – zielgerichtet, diskret und effizient. So verbinden wir das Beste aus Ausschreibung und aktivem Direct Search.

Versprechen:
Wir empfehlen nicht das, was den höchsten Ertrag verspricht sondern das, was im Einzelfall wirklich sinnvoll ist. Denn gute Beratung endet nicht bei der Anzeigenplatzierung, sie beginnt genau dort.

Je nach Zielgruppe, Position und Region gibt es unterschiedliche Plattformen, die sinnvoll sind:

– Generalistische Jobbörsen (z. B. StepStone, Jobware, Indeed)
– Fachportale für spezielle Berufsgruppen
– Regionale Jobbörsen
– Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING
– Social Media (Facebook, Instagram)
– Google for Jobs
– Multiposting-Dienste für breite Streuung
Und bei internationalen Vakanzen gilt: Wir begleiten Sie ebenfalls bei der Auswahl geeigneter Portale und länderspezifischer Anpassungen, um auch international qualifizierte Fachkräfte zu erreichen.

Unser Ansatz: Statt pauschaler Streuung analysieren wir vorab genau, auf welchen Kanälen Ihre Zielgruppe wirklich aktiv sucht und platzieren Ihre Anzeige dort, wo sie die besten Chancen auf qualifizierte Bewerbungen hat.

Die Frage, wo sich kostenlos Stellenanzeigen schalten lassen, erreicht uns regelmäßig. Grundsätzlich gibt es am Markt durchaus einige Plattformen, die kostenfreie Veröffentlichungen ermöglichen – allerdings oft mit Einschränkungen bei Sichtbarkeit und Zielgruppenpassgenauigkeit. Hier ein kompakter Überblick:


Öffentliche Jobbörsen

Die größte und bekannteste Anlaufstelle ist die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Hier können Unternehmen jederzeit kostenfrei offene Positionen einstellen. Die Sichtbarkeit ist hoch, der Bewerberkreis breit – von Fachkräften bis zu Ausbildungssuchenden. Wer jedoch sehr spezifische oder qualifikationsintensive Positionen besetzen möchte, stößt hier schnell an Grenzen.

Private Plattformen mit Gratis-Modellen

Auch einige private Anbieter bieten kostenlose Basistarife an, oft in Kombination mit Upselling-Modellen:

JOIN ermöglicht in der kostenfreien Version die Veröffentlichung auf ausgewählten Partnerbörsen. Die Sichtbarkeit ist hier stärker begrenzt als bei den kostenpflichtigen Paketen, kann aber für einfachere Profile gut funktionieren.

Indeed erlaubt eine kostenlose Grundschaltung. In der Praxis konkurriert man dabei aber mit zahlreichen bezahlten Anzeigen, die prominenter ausgespielt werden.

Gigajob, Backinjob, Jobs3000 und einige kleinere Portale bieten ebenfalls kostenlose Veröffentlichungsmöglichkeiten – meist mit eingeschränkter Laufzeit oder begrenztem Funktionsumfang.

Multiposting & eigene Karriereseite

Ein oft unterschätzter, aber sehr wirksamer Hebel: Ihre eigene Karriereseite. Stellenanzeigen, die hier sauber SEO-optimiert eingebunden sind, können über Google for Jobs sichtbar werden – ganz ohne zusätzliche Kosten pro Schaltung.

Zudem gibt es Multiposting-Tools (z. B. Personio), die in Basisversionen kostenfrei nutzbar sind und eine erste Verbreitung ermöglichen. Professionelle Reichweitenoptimierung setzt aber meist kostenpflichtige Module voraus.
Bei vielen Multi-Channel-Posting-Tools lassen sich Stellenanzeigen zudem direkt mit bestehenden Bewerbermanagementsystemen (ATS) verknüpfen, um eine nahtlose Übernahme eingehender Bewerbungen sicherzustellen.

Fazit: Kostenlos ja – aber nicht immer effizient.

Kostenfreie Stellenanzeigen sind möglich, aber selten ausreichend, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte planbar zu erreichen. Gerade bei enger definierten Zielgruppen oder im hochkompetitiven Arbeitsmarkt reicht „nur schalten“ nicht aus. Entscheidend bleibt die Kombination aus Sichtbarkeit, passgenauer Kanalauswahl und sauberer Anzeigeoptimierung.

👉 Genau hier setzen wir mit unserer Beratung an: Wir begleiten Sie dabei, Ihre Stellenanzeigen nicht nur technisch zu veröffentlichen, sondern gezielt sichtbar zu machen – inklusive kluger Kanalauswahl, Textoptimierung und effizientem Multiposting. Mehr dazu direkt hier in unserer Inhouse-Agentur.

Die Kosten hängen von mehreren Faktoren ab:

Plattformtyp / Preisspanne (brutto):
– Generalistische Börsen: 1.400 – 2.400 Euro
– Fachportale: 300 – 800 Euro
– Indeed/LinkedIn/XING: meist variabler Kampagnenpreise
– Social Media Ads: individuell, ab ca. 450 Euro
– Multiposting-Pakete: abhängig vom Umfang der Paketschaltung

Als Agentur verfügen wir über direkte Einkaufsvorteile, die wir an unsere Kunden weitergeben. Dadurch erzielen wir spürbare Einsparungen gegenüber Einzelbuchungen.

Auswertungen des Generaltisten zeigen: Der Wochenbeginn ist in den meisten Fällen ideal, um Stelleninserate zu veröffentlichen. Insbesondere am Montag und Dienstag – bevorzugt in den Vormittagsstunden zwischen 8 und 13 Uhr – sind die Zugriffszahlen auf Jobportalen am höchsten. Viele Interessenten stöbern schon auf dem Weg zur Arbeit via Smartphone nach neuen Jobperspektiven. Im Tagesverlauf wechseln die meisten Bewerber dann auf den Desktop am Arbeitsplatz. Abends wiederum erfolgt der Zugriff erneut häufig mobil.

Eine Veröffentlichung am Wochenende ist dagegen meist weniger erfolgreich, da an diesen Tagen das Interesse an Jobangeboten spürbar nachlässt.

Auch saisonale Muster spielen eine wichtige Rolle: Entgegen der häufigen Annahme, dass sich Arbeitnehmer nach dem Jahreswechsel zunächst zurückhalten, zeigen aktuelle Studien ein anderes Bild. Die Zeit rund um den Jahreswechsel nutzen viele Beschäftigte zur beruflichen Standortbestimmung. Der Beginn eines neuen Jahres wird häufig zum Anlass genommen, konkrete Veränderungswünsche anzugehen und aktiv nach neuen Positionen zu suchen.

Für Arbeitgeber bietet sich deshalb die Möglichkeit, mit einer Anzeigenschaltung direkt zu Jahresbeginn sowohl quantitativ als auch qualitativ von einer hohen Bewerberaktivität zu profitieren. So erreichten im ersten Quartal 2017 rund 13% der Arbeitgeber mehr als 25 Bewerbungen pro Stellenanzeige – ein Wert, der im Jahresverlauf durchschnittlich um etwa 2% zurückging und zum Jahresende bei nur noch 9% lag.

Unser Rat: Besteht zu Jahresbeginn Personalbedarf, sollte der Start ins neue Jahr konsequent für die Veröffentlichung neuer Stellenangebote genutzt werden.

– Die Standardlaufzeit einer Stellenanzeige beträgt ca. 30 Tage
– Für schwieriger zu besetzende Positionen sollten 60 Tage oder länger einkalkuliert werden
– Bei stark umkämpften Zielgruppen und hohem Besetzungsdruck ist eine Ergänzung durch eine Direktsuche effektiver

Wir beraten individuell, je nach Besetzungssituation und Wettbewerbsumfeld.

Multiposting steigert prinzipiell die Sichtbarkeit, da die Anzeige parallel auf mehreren Jobportalen erscheint. Doch nicht jede Vakanz profitiert von möglichst breiter Streuung. Entscheidend ist vielmehr die gezielte Auswahl relevanter, sich ergänzender Plattformen. Gerade bei vermeintlich günstigen Stellenpaketen (oft mit Preisnachlässen von über 60 %) lohnt ein genauer Blick: Anzeigen-Bundling basieren meist auf der Einrechnung eigener, agentureigener Jobbörsen. Für diese werden teils Listenpreise angesetzt, die mit dem tatsächlichen Marktwert wenig zu tun haben. Die beigemischten Kanäle liefern in der Praxis nur selten qualifizierte Bewerbungen, dienen aber dazu, den rechnerischen Paketpreis attraktiver wirken zu lassen und Preisvergleiche zu erschweren.
Unser Ansatz ist hier klar: Je nach Zielgruppe und Suchprofil empfehlen wir häufig, zunächst fokussiert mit wenigen, passgenauen Jobbörsen zu starten. So lassen sich Streuverluste vermeiden und Budgets gezielt einsetzen.
Mit uns setzen Sie auf kuratiertes, datenbasiertes Multiposting – so minimieren Sie Streuverluste und erreichen Ihre Zielgruppe über die passenden Kanäle.

Mit uns setzen Sie auf ein kuratiertes, datenbasiertes Multiposting – wir begleiten Sie dabei, Streuverluste zu vermeiden und die für Sie passenden Kanäle effizient zu nutzen.

Google for Jobs existiert bereits 2017 und sollte jeder Arbeitgeber nutzen. Voraussetzung: die technisch korrekte Einbindung sowie optimierte Anzeigentexte. Wir sorgen dafür, dass Ihre Anzeigen auch bei Google bestmöglich ausgespielt werden.

Übrigens: Auch bei internationalen Suchanfragen kann Google – je nach Spracheinstellung und Standort der Kandidaten – ein wertvoller Reichweitenhebel sein. Bei grenzüberschreitender Personalsuche beraten wir Sie hierzu gerne individuell.

Die nachfolgenden Punkte waren und bleiben die „Evergreens“ um eine optimale Werbewirkung durch Textung zu erzielen:
– klarer, prägnanter Text
– zielgruppengerechte Ansprache
– strukturierter Aufbau
– deutliche Benefits und Anreize
– treffende Stellentitelwahl zur Sicherung einer ausreichenden Klickrate
– mobile Optimierung
– rechtssichere, AGG-konforme Formulierungen

Auch visuelle Elemente – wie Unternehmensbilder, Videos oder Einblicke in den Arbeitsalltag – können die Attraktivität einer Anzeige zusätzlich steigern und emotionalisieren.

Geändertes Suchverhalten und Suchlogik erfordert neue Textqualität
Auch die Art der (Job-)Suche verändert sich derzeit massiv:👉 Handelsblatt (16.05.2024. Immer weniger basiert die menschliche Suche auf simplen Keywords, immer mehr auf Kontext. Bewerber stellen heute komplexe, konversationelle Suchanfragen wie etwa:

– „Welche Arbeitgeber bieten Homeoffice für Projektmanager in Berlin?“
– „Jobs mit Teilzeitoption für Berufseinsteiger im Marketing“
-„Jobs für Quereinsteiger im Vertrieb mit Homeoffice Option und Firmenwagen“
– „Arbeiten als Pflegefachkraft in Teilzeit mit Wochenendarbeit in Hamburg“
-“Welche Unternehmen in Stuttgart suchen IT-Projektleiter mit Remote-Option?“

Suchmaschinen – ob AI Overview bei Google, Jobbörsen oder KI-gestützte Systeme bzw. Assistenten wie bspw. Career Dreamer oder ChatGPT – bewerten diese Anfragen (“Conversational Search”) anhand des gesamten Anzeigentextes. Kurzum, Antworten auf die Suchintention (Search Intent) statt bloßer Keyword-Optimierung wird immer entscheidender. Standardisierte, austauschbare oder gar kopierte Inserate führen zwangsläufig zu Einheitsbrei, sinkender Informationsqualität und weniger Bewerberinteresse. Moderne KI- und Embedding-Modelle erkennen solche Dubletten inzwischen zuverlässig. Nur individuelle, authentische Inhalte schaffen heute noch echte Differenzierung – für Suchmaschinen ebenso wie für Bewerber. Denn wie soll eine unverwechselbare Arbeitgeberkultur vermittelt werden, wenn die Texte austauschbar sind? Wie soll KI relevante Angebote voneinander unterscheiden? Kurz gesagt: Abschreiben wird im Recruiting immer gefährlicher für die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke.

Unsere Textoptimierung sorgt für:
– Kontextsichere, semantisch präzise Formulierungen in Ihrer Stellenanzeige
– Höhere Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige bei dialogorientierten Suchanfragen und damit einer zukunftssicheren Auffindbarkeit auch in KI-unterstützten Suchumgebungen

– Zielgruppengenaue Plattformwahl
– Optimale Einkaufskonditionen
– Performante, rechtssichere Texte (inkl. AGG-konformer Formulierungen)
– Technisch saubere Ausspielung (SEO, Google, mobile Optimierung)
– Visuelle Elemente wie Bilder oder Videos zur Emotionalisierung
– Internationales Targeting bei Bedarf

Unsere Berater optimieren Ihre Stelleninserate auf Basis langjähriger Erfahrung  und berücksichtigen die Trends – für maximale Anziehungskraft bei relevanten Kandidaten.

Fazit
Erfolgreiches Schalten von Job Ads ist datenbasiertes Handwerk. Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre offenen Positionen mit maximaler Sichtbarkeit zu veröffentlichen.
👉 Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre offenen Positionen mit maximaler Sichtbarkeit zu veröffentlichen.

Ende Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) für nahezu alle Arbeitgeber (Ausnahme für Kleinunternehmen § 2 Nummer 17 gemäß BFSG); auch mit klaren Vorgaben für Jobanzeigen. Was heißt das konkret? Stelleninserate und Karriereseiten müssen so gestaltet sein, dass sie auch von Menschen mit Einschränkungen problemlos wahrgenommen, verstanden und bedient werden können.

Worauf kommt es an?
– Verständliche Sprache und klare Struktur
– Gute Lesbarkeit (z. B. durch ausreichenden Farbkontrast)
– Alternativtexte für Bilder und Grafiken
– Bedienbarkeit mit Tastatur statt nur mit der Maus
– Kompatibilität mit Screenreadern
– Barrierefreie Formulare (z. B. für Online-Bewerbungen)

Wer diese Anforderungen ignoriert, riskiert nicht nur rechtliche Konsequenzen (z. B. Abmahnungen und Bußgelder), sondern auch ein negatives Arbeitgeberimage.

Tipp: Sorgen Sie frühzeitig für barrierefreie Anzeigen – das ist nicht nur gesetzlich ab Ende Juni 2025 vorgeschrieben, sondern verbessert auch Ihre Candidate Experience und Sichtbarkeit. Wir beraten Sie gerne zu barrierefreien und rechtskonformen Stellenausschreibungen.

Seit 2023 gilt für öffentliche Arbeitgeber die Pflicht zur Gehaltsangabe – und mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden auch private Arbeitgeber betroffen sein: Die Richtlinie muss bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden und wird dann u. a. verpflichtende Gehaltsangaben in Stellenanzeigen vorsehen – je nach Unternehmensgröße.

Was Arbeitgeber jetzt bedenken sollten:
– Effizienz im Recruiting: Gehaltsangaben sorgen für relevantere Bewerbungen und ersparen unnötige Abstimmungsrunden.
– Signal an den Markt: Wer offen kommuniziert, zeigt Wertschätzung, Marktkenntnis und stärkt das Employer Branding.
– Individuelle Spielräume: Wo nötig, können flexible Formulierungen wie „abhängig von Qualifikation und Erfahrung“ beibehalten werden – solange sie zur Rolle passen.

Fazit
Gehaltsangaben sind künftig nicht mehr optional – wer sich jetzt mit geeigneten Strategien vorbereitet, ist im Vorteil. Wir beraten Sie gern zu branchenspezifischen Formulierungen und zur stimmigen Positionierung Ihrer Gehaltsangebote im Rahmen der kommenden Gesetzgebung.