Stellenanzeigen schalten - So erreichen Sie Talente mit weniger Aufwand

Aufgrund unserer Expertise in der Personalberatung und im Recruiting wissen wir, worauf es ankommt, um Stellenanzeigen effektiv auf Jobbörsen zu schalten und dort die passenden Talente zu finden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Budget gezielt einsetzen, um per Stellenanzeige mit maximaler Reichweite die richtigen Talente anzusprechen – ideal für Unternehmen, die Wert auf Sichtbarkeit und Kosteneffizienz legen und Ihre Strategie im Recruiting auf das nächste Level heben möchten.

Stellenanzeigen schalten – für viele Unternehmen ist das nach wie vor einer der effektivsten Wege, um gezielt passende Talente zu finden. Wer seine Stellenanzeige strategisch in relevanten Jobbörsen veröffentlicht, erhöht die Chance auf qualifizierte Bewerbungen deutlich. Die richtige Auswahl der Jobbörsen spielen dabei eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, gezielt Sichtbarkeit in der relevanten Zielgruppe zu erzielen. Jobbörsen sind dabei nicht nur Distributionskanäle, sondern auch strategische Touchpoints in der Candidate Journey. Wir helfen Ihnen als Recruiting Agentur, diesen Kanal optimal zu nutzen und Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level zu heben. Kostenlos stellen wir Ihnen eine erste Einschätzung zur passenden Plattformstrategie zur Verfügung.

Sie möchten sich nicht mit der aufwendigen Suche nach günstigen Angeboten für die Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen aufhalten? Egal, ob z.B. bei StepStone eine einzelne Stellenanzeige schalten oder mehrere Stellenanzeigen im Paket (Multiposting) buchen möchten – wir übernehmen für Unternehmen die Platzierung ihrer Anzeigen in den passenden Jobbörsen.

Wir stehen Ihnen als erfahrene Stellenanzeigen Agentur mit Rat und Tat zur Seite – von der zielgenauen Auswahl der richtigen Jobbörsen bis hin zur ansprechenden Gestaltung Ihrer Stellenanzeige. Dabei profitieren Sie von unseren starken Verhandlungskonditionen und erhalten Anzeigen regelmäßig unter Listenpreis – mit uns bezahlen Sie weniger, aber holen mehr aus Ihrer Anzeige heraus. Durch unser Monitoring des Marktes wissen wir, welche Jobbörsen an Sichtbarkeit verlieren. Unsere kostenlose Sichtbarkeitsanalyse hilft Unternehmen, Streuverluste zu vermeiden und gezielt dort präsent zu sein, wo sich relevante Kandidaten bewegen.

Und unser Service als Personalmarketing Agentur endet nicht mit der Schaltung: Wir begleiten Sie weiter, indem wir die Resonanz überwachen und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige in den Jobboards optimal platziert und gut bis zum Lauzeitende sichtbar bleibt – für den größtmöglichen Erfolg.

Preisvorteile einer Agentur

Egal, ob Sie eine einzelne Stellenanzeige oder Stellenpakete in Jobbörsen wie Indeed, LinkedIn oder StepStone schalten möchten – bei uns profitieren Sie von Agenturrabatten und sparen somit sowohl Kosten und Zeit.

Mediaberatung durch Personalexperten

Nutzen Sie unser Know-how als Recruiting Experten – wir unterstützen Sie kostenlos bei der Auswahl der idealen Jobbörsen und finden gemeinsam heraus, welche Werbeumfelder sich am besten eignen, um Ihre Zielgruppe zu finden. Besonders bei engen Zielgruppen entscheiden oft Details wie die richtige Auswahl und Kombination verschiedener Jobbörsen über den Erfolg der Ausschreibung – und darüber, ob Sie die gesuchten Talente finden oder sie übersehen werden. Wir stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeige die ausreichende Sichtbarkeit erzielt und gleichzeitig unnötige Medienbuchungen vermieden werden – jede Anzeige soll wirken, nicht verpuffen. Gemeinsam wählen wir die passenden Plattformen aus, auf denen Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen sollten, um Reichweite und Zielgruppengenauigkeit zu maximieren. Bei schwierig zu besetzenden Positionen prüfen wir auch gezielt weniger bekannte, aber fachspezifische Jobbörsen auf ihre Wirkungskraft.

Design, Text & Keyword-Optimierung

Eine professionell gestaltete Anzeige erhöht die Chance, dass Kandidaten nicht nur klicken, sondern sich auch bewerben. Durch die passende Wortwahl erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten Ihre Anzeige überhaupt finden. Wir sorgen also dafür, dass Ihre Anzeige relevante Suchbegriffe enthält und so besser gefunden wird. Wir beraten Sie ferner kostenlos bei der grafischen und sprachlichen Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen – inklusive Lektorat und AGG-Prüfung. Damit tragen wir dazu bei, sowohl die Sichtbarkeit als auch die Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeigen zu maximieren. Dabei achten wir darauf, Ihre Stellenanzeige so zu gestalten, dass sie nicht nur inhaltlich überzeugt, sondern Ihre Anzeige muss auch technisch fehlerfrei und formal einwandfrei sein.

Schnell und effizient: Heute freigeben, heute schalten

Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige schnellstmöglich, oft noch am selben Tag – damit Ihre Anzeige schnell online geht und Sie keine wertvolle Zeit im Recruiting verlieren. Wenn Sie die Vorlage Ihrer Stellenanzeige bis 11:00 Uhr freigegeben haben, schaltet wir in der Regel noch am selben Tag Ihre Stellenanzeige in den gewünschten Jobbörsen.

Kontrolle und Optimierung

Der Erfolg Ihrer Stellenanzeige steht für uns im Vordergrund – und damit die Besetzung Ihrer Stelle. Wir überwachen kostenlos und kontinuierlich die Reichweite und Resonanz Ihrer Stelleninserate und liefern Ihnen regelmäßig aussagekräftige Reports und Statistiken. Dabei beziehen wir auch aktuelle Entwicklungen und Trends auf dem Jobbörsen Markt ein, um Ihre Kampagnen flexibel und datenbasiert zu steuern. So wissen Sie genau, wann und wo Ihre Stellenanzeigen veröffentlicht wurden und wie sie performen. So erhalten Unternehmen volle Transparenz.

Optionales Bewerbermanagement

Wenn eine Anzeige hohe Resonanz erzeugt, helfen wir bei der strukturierten Auswertung und Kandidatenselektion. Insbesondere für stark ausgelastete Unternehmen ist unser optionales Response Management ein echter Effizienzgewinn – vom Erstkontakt bis zur Terminvergabe. Auf Basis eines Briefings und der Analyse des Bewerbungsrücklaufs Ihrer Stellenanzeige filtern wir die vielversprechendsten Kandidaten heraus, übernehmen Telefoninterviews, Terminplanung und Absagemanagement.

Integration in bestehende ATS-Lösungen

Digitales Applicant Tracking eignet sich besonders für größere Unternehmen, die ihre Recruiting Prozesse effizient und digital abbilden möchten. Als Agentur übernehmen wir die kostenlose technische Integration damit Ihre Anzeige nahtlos in bestehende Prozesse Ihres bestehende Bewerbermanagement-Systeme (ATS) wie d.vinci, Personio, Onlyfy, HeavenHR, Greenhouse, Concludis, Smartrecruiters, SAP SuccessFactors, Carerix oder OnApply.

Kein eigenes Jobboard? Wir realisieren Ihre Job-Landingpage

Wenn Bewerber eine Stellenanzeige nicht direkt auf dem Jobboard des Unternehmens finden, steigt die Absprungrate entlang der Candidate Journey. Wir sorgen für smarte Lösungen und unterstützen Unternehmen beispielsweise bei der Konzeption und Umsetzung schlanker Job-Landingpages, auf der Talente die Stellenanzeige schnell finden und sich unkompliziert bewerben können – wie z.B. unter http://jobs.forsa.de.

Anliegen über das Gewöhnliche hinaus? Wir beraten Sie gern auch in anderen Fragen im Recruiting!

Ob zu wenige Bewerbungen über Ihr Jobboard eingehen, Ihre Stellenanzeige bei „Google for Jobs“ nicht erscheint, oder Ihre Anzeige kaum Reichweite erzielt – als Agentur für Stellenanzeigen beraten wir Sie kostenlos und lösungsorientiert. Auch bei komplexeren Herausforderungen im Recruiting begleiten wir Unternehmen mit fundiertem Know-how und umsetzbarer Strategie.

Sprechen Sie uns gern an.