Stellenanzeigen schalten | Agentur für Stellenanzeigen

Auch wenn die Stellenanzeige seit vielen Jahren immer wieder als veraltetes Attraction-Instrument dargestellt wird, so ist sie in der Praxis die bevorzugte Suchmethode für die Personalgewinnung. Laut Statista erfolgten Neueinstellungen durch Unternehmen in den Jahren 2017 bis 2019 zu 34% über externe Stellenanzeigen und zu ca. 30% über die eigenen Jobboards der Arbeitgeber. 

Kurzum, Stellenanzeigen zu schalten ist regelmäßig der effizienteste und kostengünstigste Recruiting-Kanal für die Bewerbersuche von Unternehmen.

Sie möchten nicht lange nach günstigen Angeboten für die Schaltung einer Stellenanzeige suchen – egal ob es sich um StepStone-Einzelanzeigen oder mehrere Stellenanzeigen als Stellenpaket (Multiposting) handelt? Sie möchten Ihre Stellenanzeige durch einen professionellen Anbieter, der sein Know-how aus der Personalberatung einfließen lässt, aufgeben und dabei Zeit und Kosten sparen?

Gerne beraten wir Sie als Agentur für Stellenanzeigen rund um die zielgenaue Medienauswahl in Print und Online, das attraktive Design Ihrer Anzeige sowie den preisgünstigen Einkauf von Stellenanzeigen unter Listenpreis.

Nach der Schaltung Ihrer Stellenanzeige klinken wir uns nicht aus: Zur Sicherung der Qualität und des Erfolgs kümmern wir uns auch um die Kontrolle der Resonanz und Auffindbarkeit Ihrer Anzeige in den Jobbörsen.

• Ob Sie eine Einzelanzeige oder Stellenpakete in z.B. den Jobbörsen StepStone, Indeed oder LinkedIn schalten möchten, sichern Sie sich stets Top-Agenturrabatte und sparen so Zeit und Kosten!
• Mit unserem Know-how als Personalberater unterstützen wir Sie kostenfrei bei der Auswahl der passenden Jobbörse für Ihre Zielgruppe und der Einschätzung der erforderlichen Reichweite.
• Wir beraten Sie zur grafischen und sprachlichen Gestaltung (inkl. Lektorat, AGG-Prüfung und Keyword-Optimierung) Ihrer Stellenanzeigen.
• Service: Anzeigenvorlagen, die bis 11:00 Uhr abgestimmt sind, schalten wir noch am selben Tag in den gewünschten Online-Jobbörsen.
• Nur der Erfolg der Anzeige zählt – also die Besetzung Ihrer Stelle: Wir kontrollieren und optimieren die Reichweite und Resonanz Ihrer geschalteten Stellenanzeigen und liefern Ihnen regelmäßig Statistiken. 

• Auf Wunsch: Response Management durch ABC-Analyse des Bewerbungsrücklaufs auf Ihre Anzeige, inklusive Telefoninterviews, Termin- und Absagemanagement.
• Wir kümmern uns auch um die technische Integration in bestehende Bewerbermanagement-Systeme (ATS) wie z.B. d.vinci, Personio, Onlyfy, HeavenHR, Greenhouse, Concludis, Smartrecruiters, SAP SuccessFactors, Carerix, OnApply.
• Sie möchten eine Stellenanzeige in einer Jobbörse oder mehrere Stellenanzeigen schalten, haben aber noch keinen eigenen Karrierebereich bzw. keinen Online-Stellenmarkt auf Ihrer Website? Gerne unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Umsetzung von Jobboards/Landingpages – siehe z.B. http://jobs.forsa.de.
• Die Anzahl der Bewerber über Ihr Jobboard ist enttäuschend oder Ihre Anzeige ist nicht in „Google for Jobs“ gelistet? Gerne beraten wir Sie als Agentur für Stellenanzeigen auch zu anderen Sonderthemen – oft als Add-ons und kostenloser Service.